PILAR 1- GESTIÓN DEL SER:
Desarrollo de las Habilidades de gestión personal, impacto e influencia.  
EL INDIVIDUO EN RELACIÓN CONSIGO MISMO.
Comportamiento básico INSPIRO CON EL EJEMPLO 

El reconocimiento de las condiciones y características que nos hacen seres únicos, válidos e irrepetibles se constituye en la condición básica para toda acción relacional.

Este PILAR transita por la marca personal, La Inteligencia emocional, Como contagio con mi positivismo, soy un líder que deja huella, afecto positivamente para que mis compañeros, colaboradores se motiven, y del “Conócete a ti mismo y así te conectarás al mundo”, genero, como único resultado ambientes saludables, desde un liderazgo saludable, valiéndose para ello de las distinciones propias del Growth Management, la Ontología del Observador y del Neuro liderazgo. 

OBJETIVO:
Al finalizar este PILAR, los participantes podrán identificar los modelos y tendencias que explican su comportamiento, como Seres Humanos y como Líderes y Lideresas, conocimiento básico para fortalecer y desarrollar las Habilidades de auto conocimiento para la Gestión del Ser y la gestión de las personas que forman los equipos de trabajo, fomentar ambientes saludables, promover la salud mental desde el ejemplo de un@ líder que tiene claro lo que quiere ser, y que afecta positivamente, entender que un solo modelo de liderazgo, modelo de liderazgo, es el modelo para tod@s. 

VALORES A CONSOLIDAR:
1.  Responsabilidad por la gestión personal
2.  Sentido de relación entre la gestión personal y los resultados de la organización
3.  Respeto por la diferencia y construcción de la complementariedad.