Se centra en afectar positivamente a las personas para que su motivación les permita: generar cambios, innoven constantemente, reconozcan y amasen el futuro de la organización.El líder transformacional conecta con los todos: los colaboradores, lo pares y los jefes, afectan positivamente para alcanzar el logro de los objetivos, fomentan una cool-tura de autogestión, autonomía, autocritica, autorreconocimiento con quienes comparte, así el entorno organizacional transformacional permite a las personas contribuir a la transformación de la cultura, la organización y los resultados, convirtiéndolas en entidades innovadoras y en constante mejora continua.El Lider transformacional tiene la capacidad de dar ejemplo y con el mismo ejemplo exigir, se permiten las equivocaciones y reaprender todo el tiempo, se otorga autonomía y capacidad a los empleados para ser innovadores y creativos. Si bien las personas creativas, entorno ideal para que las mentes creativas alcancen el éxito. La teoría del liderazgo transformacional se centra en cambiar rutinas y patrones para encontrar algo nuevo y mejor.
Características y rasgos del liderazgo transformacional.
• Afecta positivamente con su motivación propia a todos sus seguidores• Ayuda a fomentar el desarrollo y la moral positiva de los seguidores.
• Desarrolla altos estándares morales y afecta a otros a hacer lo mismo.
• Propicia un entorno laboral con valores altos, prioridades concretas y altos estándares éticos.
• Crea una cultura empresarial donde las personas tienen una actitud de trabajar por el bien común.
• Siempre con énfasis en la autenticidad y el criterio personal de cada persona, el criterio se escucha y se respeta.
• Fomenta la coordinación, la colaboración y la cooperación.
• Facilita la comunicación afectiva y efectiva, proporciona canales de comunicación abiertos.
• Se centra en el entrenamiento y la mentoría donde se necesite.
• Se anima y anima a todos a asumir la responsabilidad de las tareas.
• Permite a las personas de sus procesos a tomar decisiones.
• Primero el alcanzar el éxito de las personas y por ultimo su éxito propio.
En esencia, a quienes practican el liderazgo transformacional, centran su vida en liderar principios, fomenta que los empleados tomen decisiones, utilicen la innovación y sean creativos para resolver y solucionar problemas para impulsar su propio progreso y el progreso de la organización.